जीवन में कुछ स्थितियां ऐसी हैं जो नौकरी खोने के संकट से तुलना करती हैं। उनमें से एक दूसरे को खोजने में सक्षम नहीं हो रहा है। मौजूदा बाजार की स्थिति को देखते हुए, जहां नौकरी की हानि हो गई है, कई लोग इस सच्चाई का सामना कर रहे हैं।
सोसाइटी ऑफ इंडियन ऑटोमोबाइल मैन्युफैक्चरर्स (SIAM) के अनुसार, ऑटो सेक्टर में लगभग 2.3 लाख लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है, जबकि ऑटो कंपोनेंट विनिर्माण उद्योग में जुलाई 2019 तक 10 लाख नौकरियां चली गई हैं। दूरसंचार, आईटी, तकनीकी स्टार्टअप, ।
वाशिंगटन स्थित प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा 2018 में भारत में 2,521 उत्तरदाताओं के बीच किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 47% भारतीय रोजगार के अवसर पैदा करने वाले 47% भारतीय पिछले पांच वर्षों में बदतर हो गए हैं।
भारत में 76% वयस्क हैं जो प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, राष्ट्र के लिए एक बहुत बड़ी समस्या के रूप में रोजगार के अवसरों की कमी देखते हैं। 2018 में, 18.6 मिलियन भारतीय बेरोजगार थे।
50 लाख भारतीय जिन्होंने 2016 और 2018 के बीच अपनी नौकरी खो दी, बुद्धि।
भारत में 76% वयस्क हैं जो प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, राष्ट्र के लिए एक बहुत बड़ी समस्या के रूप में रोजगार के अवसरों की कमी देखते हैं। 2018 में, 18.6 मिलियन भारतीय बेरोजगार थे।
अजीम हनी यूनिवर्सिटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, युवा शहरी पुरुषों के साथ 2016 और 2018 के बीच अपनी नौकरी खो चुके 50 लाख भारतीयों ने सबसे मुश्किल काम किया।
ईपीएफओ के आंकड़ों के अनुसार सितंबर 2017 से जनवरी 2019 के बीच नौकरियों में 4.24 लाख की डाउनवर्ड रिवीजन।
औसत मासिक रोजगार सृजन में 26% की गिरावट ..
अजीम हनी यूनिवर्सिटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, युवा शहरी पुरुषों के साथ 2016 और 2018 के बीच 50 लाख भारतीय अपनी नौकरी खो चुके हैं।
ईपीएफओ के आंकड़ों के अनुसार सितंबर 2017 से जनवरी 2019 के बीच नौकरियों में 4.24 लाख की डाउनवर्ड रिवीजन।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के आंकड़ों के अनुसार अक्टूबर 2018 से औसत मासिक नौकरी के निर्माण में 26% की गिरावट है। अक्टूबर 2018 से अप्रैल 2019 तक, ईपीएफओ की प्रत्येक रिलीज औसत मासिक नौकरी सृजन में गिरावट को दर्शाती है।
A. एक नौकरी के लिए आवेदन करना
1. सही खोज चैनल या टूल का उपयोग नहीं करना
आप अपनी नौकरी खोज कहां और कैसे करते हैं, यह महत्वपूर्ण है। यदि आप कंपनियों को अनचाही मेल भेज रहे हैं, तो नेत्रहीन को हेड हंटर्स को फिर से शुरू करना, या संगठनों में रिक्तियों के लिए बेतरतीब ढंग से इंटरनेट की जांच करना, आपको जल्द ही कभी भी नौकरी मिलने की संभावना नहीं है।
नेटवर्किंग एक नौकरी के अवसर को सूँघने का सबसे अच्छा तरीका है, और यह तब शुरू नहीं होना चाहिए जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं, बल्कि एक सतत प्रक्रिया होनी चाहिए। कई कंपनियों के कर्मचारी भी रेफरल लाभ प्रदान करते हैं। इसलिए, जितना अधिक आप दोस्तों और पूर्व सहयोगियों के साथ संपर्क में रहते हैं, उतनी ही संभावना है कि जब आप नौकरी खोलते हैं, तो उनके दिमाग में होगा।
एक अन्य विकल्प भर्तीकर्ताओं या प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए संपर्क करना है। इन लोगों को कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाता है कि वे कब और कैसे खुलते हैं, और आप और कंपनी के बीच सीधा लिंक हो सकता है। शर्मा का कहना है कि प्रोफेशनल सोशल मीडिया साइट्स जैसे लिंक्डिन और अक्सर ट्विटर पर आपकी पसंद का अगला चैनल होना चाहिए क्योंकि "डेटा से पता चलता है कि लगभग 15% नौकरियां सोशल मीडिया के माध्यम से उतारी जाती हैं"। एग्रीज अंजलि रघुवंशी, चीफ पीपल ऑफिसर, रैंडस्टैड इंडिया: “ज्यादातर भर्तीकर्ता इन साइटों पर कम्युनिस्टों और समूहों के उम्मीदवारों का शिकार करते हैं। इसलिए, नौकरी चाहने वालों को संबंधित समूहों में शामिल होना चाहिए, सक्रिय रूप से उद्योग की बातचीत में भाग लेना चाहिए और प्रासंगिक सामग्री को फिर से तैयार करना चाहिए। "
आप किसी भी उद्घाटन के लिए कंपनियों की वेबसाइटों को सीधे देख सकते हैं कि उन्होंने विज्ञापन दिया है, और वहां लागू होते हैं।
2. कौशल और नौकरी की आवश्यकता में बेमेल
नौकरी पाने के लिए हताशा में, अधिकांश उम्मीदवार अपने कौशल या योग्यता के करीब आने वाले पहले विकल्प पर ध्यान देते हैं। वे जो चाहते हैं उसके बारे में खुले-आम और भ्रमित होने की गलती करते हैं। तो इससे पहले कि आप देखना शुरू करें, न केवल उस प्रकार के संगठन के बारे में स्पष्ट करें जो आप चाह रहे हैं, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनी में आपकी प्रोफ़ाइल और भूमिका के बारे में।
अधिकांश भर्तीकर्ताओं को विशिष्ट विशेषज्ञता, अनुभव और कौशल सेट के साथ उम्मीदवार खोजने के लिए काम पर रखा जाता है। इसलिए यदि आपका फिर से शुरू स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि आपकी विशेषज्ञता क्या है और आप किस चीज में रुचि रखते हैं, तो भूमिका के लिए आपके चुने जाने की संभावना अधिक है। अपनी योग्यता और नौकरी की आवश्यकता के बीच एक सही मैच पर ध्यान केंद्रित करने से न केवल आपकी नौकरी की खोज में तेजी आएगी, बल्कि आगे चलकर अधिक संतुष्टि भी मिलेगी।
“नौकरी चाहने वाले के लिए कंपनी के बारे में जानना भी जरूरी है। समझें कि आपकी दृष्टि कंपनी की दृष्टि के साथ संरेखण में है या नहीं, ”शर्मा कहते हैं। “उद्योग और नियोक्ता पर अपर्याप्त शोध एक बड़ी गलती है। यही कारण है कि आपको अपने संभावित नियोक्ता संगठन के लोगों के साथ नेटवर्क बनाना चाहिए, ”चक्रवर्ती कहते हैं। आप केवल काम की परिस्थितियों को ही नहीं, बल्कि उम्मीदवार की सटीक रूपरेखा को भी समझेंगे।
3. सोशल मीडिया साइट्स की समीक्षा नहीं करना
खोज प्रक्रिया शुरू करने से पहले आपको पहले कदम उठाने चाहिए। चूंकि ज्यादातर कंपनियां न केवल भर्ती करने के लिए सोशल मीडिया साइटों को परिमार्जन करना पसंद करती हैं, बल्कि किराए पर लेने से पहले एक उम्मीदवार को क्रॉस-चेकिंग के लिए भी, यह आपके पूर्ण सोशल मीडिया पदचिह्न के बारे में पता होना और इसे आकार में रखना एक अच्छा विचार है।
"आक्रामक संदेश और तस्वीरें भर्ती करने वालों के लिए एक बड़ी बाधा हैं," शर्मा कहते हैं। आपकी साइटों से साफ़ करने के लिए अन्य चीजें हैं लिंग, राजनीति और धर्म पर अत्यधिक विचार, बुरे मुंह वाले बहिष्कार, बॉस या दोस्त, और सोशल मीडिया पर ट्रोलिंग या झगड़े।
“यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि आप करियर के किस चरण में हैं। यदि आप एक जूनियर स्तर पर हैं, तो आपको फेसबुक और इंस्टाग्राम पर पोस्ट करने के बारे में सावधान रहने की आवश्यकता है। अधिक वरिष्ठ स्तर पर, अपने लिंक्डइन और ट्विटर खातों पर अधिक विचारशील हो, ”रघुवंशी कहते हैं। एक लिंक्डइन खाते में काम करना और उद्योग में पर्याप्त संख्या में कनेक्शन वास्तविक प्रोफ़ाइल का संकेत देते हैं। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आपके पास एक उच्च-रिज़ॉल्यूशन, पेशेवर चित्र है जहां आपका चेहरा लिंक्डिन या ट्विटर पर स्पष्ट रूप से दिखता है। रघुवंशी कहते हैं, "गोवा में कोई भी व्यक्ति तस्वीर के बिना या आपकी छुट्टी में से एक प्रोफ़ाइल को पसंद नहीं करता है।"
एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके रिज्यूम कंटेंट और लिंक्डइन प्रोफाइल में कभी कोई मिसमैच नहीं होना चाहिए। अनुभव, मेलिंग पते, वर्तनी या अन्य जानकारी के वर्षों में कोई विसंगति के साथ इसे हर समय अपडेट रखें। भर्तियों के लिए भ्रम एक बड़ा पुट हो सकता है।
B. जोब के लिए आवेदन करना
4. खामियों से त्रस्त एक फिर से शुरू अग्रेषित करना
यह देखते हुए कि अधिकांश भर्तीकर्ता मुश्किल से 30 सेकंड खर्च करते हैं - एक अध्ययन का दावा है कि इस बार 7 सेकंड से भी कम समय है - फिर से शुरू करने पर, आपको इसे आकर्षक बनाने और खुद के लिए एक मामला समझाने की आवश्यकता है जितना आप कर सकते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, सुनिश्चित करें कि यह खामियों से मुक्त है क्योंकि यह अस्वीकार का एक बड़ा कारण है।
एक सख्त नो-नो टाइपो है, वर्तनी की गलतियाँ और व्याकरणिक नासमझियां। इस तरह की त्रुटियां भर्ती करने वालों के लिए एक बड़ी समस्या है, जो उम्मीदवार को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो विवरणों पर ध्यान नहीं देते हैं।
एक और अक्षम्य गलती आपके कौशल, अनुभव या फिर से शुरू होने वाले अन्य विवरणों के बारे में झूठ बोल रही है। याद रखें, यदि आपको शॉर्टलिस्ट किया जाता है, तो कंपनियाँ अनिवार्य रूप से एक सत्यापन जाँच चलाएंगी और यदि आप वांछित हैं, तो आपकी प्रतिष्ठा को बिट्स तक पहुंचा दिया जाएगा। और, निश्चित रूप से, आप जल्द ही नौकरी के लिए उतरने की संभावना नहीं है।
आपके फिर से शुरू और सोशल मीडिया प्रोफाइल पर विवरण के बीच कोई भी बेमेल भी अवांछनीय है। इसलिए अपने रिज्यूमे को तारीखों और काम के अनुभव पर नजर रखें। कई नौकरी चाहने वालों को फिर से शुरू एक आवेदन के रूप में देखते हैं कि जितना संभव हो उतना जानकारी के साथ पैक किया जाना चाहिए। इसके बजाय, इसे एक विपणन उपकरण के रूप में देखा जाना चाहिए जिसका उद्देश्य एक नज़र में खुद को बेचना है। रघुवंशी कहते हैं, 'आपका रिज्यूमे चार या पांच पेज से ज्यादा लंबा नहीं होना चाहिए क्योंकि कोई भी इससे ज्यादा नहीं पढ़ेगा।' इसलिए इसे छोटे और टेढ़े-मेढ़े रखने की कोशिश करें, बुलेटेड पॉइंट्स के साथ, जिसे बाद में इन-पर्सन इंटरव्यू में विस्तृत बातचीत के लिए लिया जा सकता है।
अंत में, अपने रिज्यूम को उन कीवर्ड के साथ पैक करें, जो हेड हंटर्स और कंपनियों के डेटाबेस पर दिखाई देते हैं। यदि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता है और भर्तीकर्ता द्वारा इस पर ध्यान नहीं दिया जाता है, तो यह आपके परिश्रम और प्रयास की बर्बादी होगी।
सोसाइटी ऑफ इंडियन ऑटोमोबाइल मैन्युफैक्चरर्स (SIAM) के अनुसार, ऑटो सेक्टर में लगभग 2.3 लाख लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है, जबकि ऑटो कंपोनेंट विनिर्माण उद्योग में जुलाई 2019 तक 10 लाख नौकरियां चली गई हैं। दूरसंचार, आईटी, तकनीकी स्टार्टअप, ।
वाशिंगटन स्थित प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा 2018 में भारत में 2,521 उत्तरदाताओं के बीच किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 47% भारतीय रोजगार के अवसर पैदा करने वाले 47% भारतीय पिछले पांच वर्षों में बदतर हो गए हैं।
भारत में 76% वयस्क हैं जो प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, राष्ट्र के लिए एक बहुत बड़ी समस्या के रूप में रोजगार के अवसरों की कमी देखते हैं। 2018 में, 18.6 मिलियन भारतीय बेरोजगार थे।
50 लाख भारतीय जिन्होंने 2016 और 2018 के बीच अपनी नौकरी खो दी, बुद्धि।
भारत में 76% वयस्क हैं जो प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, राष्ट्र के लिए एक बहुत बड़ी समस्या के रूप में रोजगार के अवसरों की कमी देखते हैं। 2018 में, 18.6 मिलियन भारतीय बेरोजगार थे।
अजीम हनी यूनिवर्सिटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, युवा शहरी पुरुषों के साथ 2016 और 2018 के बीच अपनी नौकरी खो चुके 50 लाख भारतीयों ने सबसे मुश्किल काम किया।
ईपीएफओ के आंकड़ों के अनुसार सितंबर 2017 से जनवरी 2019 के बीच नौकरियों में 4.24 लाख की डाउनवर्ड रिवीजन।
औसत मासिक रोजगार सृजन में 26% की गिरावट ..
अजीम हनी यूनिवर्सिटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, युवा शहरी पुरुषों के साथ 2016 और 2018 के बीच 50 लाख भारतीय अपनी नौकरी खो चुके हैं।
ईपीएफओ के आंकड़ों के अनुसार सितंबर 2017 से जनवरी 2019 के बीच नौकरियों में 4.24 लाख की डाउनवर्ड रिवीजन।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के आंकड़ों के अनुसार अक्टूबर 2018 से औसत मासिक नौकरी के निर्माण में 26% की गिरावट है। अक्टूबर 2018 से अप्रैल 2019 तक, ईपीएफओ की प्रत्येक रिलीज औसत मासिक नौकरी सृजन में गिरावट को दर्शाती है।
A. एक नौकरी के लिए आवेदन करना
1. सही खोज चैनल या टूल का उपयोग नहीं करना
आप अपनी नौकरी खोज कहां और कैसे करते हैं, यह महत्वपूर्ण है। यदि आप कंपनियों को अनचाही मेल भेज रहे हैं, तो नेत्रहीन को हेड हंटर्स को फिर से शुरू करना, या संगठनों में रिक्तियों के लिए बेतरतीब ढंग से इंटरनेट की जांच करना, आपको जल्द ही कभी भी नौकरी मिलने की संभावना नहीं है।
नेटवर्किंग एक नौकरी के अवसर को सूँघने का सबसे अच्छा तरीका है, और यह तब शुरू नहीं होना चाहिए जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं, बल्कि एक सतत प्रक्रिया होनी चाहिए। कई कंपनियों के कर्मचारी भी रेफरल लाभ प्रदान करते हैं। इसलिए, जितना अधिक आप दोस्तों और पूर्व सहयोगियों के साथ संपर्क में रहते हैं, उतनी ही संभावना है कि जब आप नौकरी खोलते हैं, तो उनके दिमाग में होगा।
एक अन्य विकल्प भर्तीकर्ताओं या प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए संपर्क करना है। इन लोगों को कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाता है कि वे कब और कैसे खुलते हैं, और आप और कंपनी के बीच सीधा लिंक हो सकता है। शर्मा का कहना है कि प्रोफेशनल सोशल मीडिया साइट्स जैसे लिंक्डिन और अक्सर ट्विटर पर आपकी पसंद का अगला चैनल होना चाहिए क्योंकि "डेटा से पता चलता है कि लगभग 15% नौकरियां सोशल मीडिया के माध्यम से उतारी जाती हैं"। एग्रीज अंजलि रघुवंशी, चीफ पीपल ऑफिसर, रैंडस्टैड इंडिया: “ज्यादातर भर्तीकर्ता इन साइटों पर कम्युनिस्टों और समूहों के उम्मीदवारों का शिकार करते हैं। इसलिए, नौकरी चाहने वालों को संबंधित समूहों में शामिल होना चाहिए, सक्रिय रूप से उद्योग की बातचीत में भाग लेना चाहिए और प्रासंगिक सामग्री को फिर से तैयार करना चाहिए। "
आप किसी भी उद्घाटन के लिए कंपनियों की वेबसाइटों को सीधे देख सकते हैं कि उन्होंने विज्ञापन दिया है, और वहां लागू होते हैं।
2. कौशल और नौकरी की आवश्यकता में बेमेल
नौकरी पाने के लिए हताशा में, अधिकांश उम्मीदवार अपने कौशल या योग्यता के करीब आने वाले पहले विकल्प पर ध्यान देते हैं। वे जो चाहते हैं उसके बारे में खुले-आम और भ्रमित होने की गलती करते हैं। तो इससे पहले कि आप देखना शुरू करें, न केवल उस प्रकार के संगठन के बारे में स्पष्ट करें जो आप चाह रहे हैं, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनी में आपकी प्रोफ़ाइल और भूमिका के बारे में।
अधिकांश भर्तीकर्ताओं को विशिष्ट विशेषज्ञता, अनुभव और कौशल सेट के साथ उम्मीदवार खोजने के लिए काम पर रखा जाता है। इसलिए यदि आपका फिर से शुरू स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि आपकी विशेषज्ञता क्या है और आप किस चीज में रुचि रखते हैं, तो भूमिका के लिए आपके चुने जाने की संभावना अधिक है। अपनी योग्यता और नौकरी की आवश्यकता के बीच एक सही मैच पर ध्यान केंद्रित करने से न केवल आपकी नौकरी की खोज में तेजी आएगी, बल्कि आगे चलकर अधिक संतुष्टि भी मिलेगी।
“नौकरी चाहने वाले के लिए कंपनी के बारे में जानना भी जरूरी है। समझें कि आपकी दृष्टि कंपनी की दृष्टि के साथ संरेखण में है या नहीं, ”शर्मा कहते हैं। “उद्योग और नियोक्ता पर अपर्याप्त शोध एक बड़ी गलती है। यही कारण है कि आपको अपने संभावित नियोक्ता संगठन के लोगों के साथ नेटवर्क बनाना चाहिए, ”चक्रवर्ती कहते हैं। आप केवल काम की परिस्थितियों को ही नहीं, बल्कि उम्मीदवार की सटीक रूपरेखा को भी समझेंगे।
3. सोशल मीडिया साइट्स की समीक्षा नहीं करना
खोज प्रक्रिया शुरू करने से पहले आपको पहले कदम उठाने चाहिए। चूंकि ज्यादातर कंपनियां न केवल भर्ती करने के लिए सोशल मीडिया साइटों को परिमार्जन करना पसंद करती हैं, बल्कि किराए पर लेने से पहले एक उम्मीदवार को क्रॉस-चेकिंग के लिए भी, यह आपके पूर्ण सोशल मीडिया पदचिह्न के बारे में पता होना और इसे आकार में रखना एक अच्छा विचार है।
"आक्रामक संदेश और तस्वीरें भर्ती करने वालों के लिए एक बड़ी बाधा हैं," शर्मा कहते हैं। आपकी साइटों से साफ़ करने के लिए अन्य चीजें हैं लिंग, राजनीति और धर्म पर अत्यधिक विचार, बुरे मुंह वाले बहिष्कार, बॉस या दोस्त, और सोशल मीडिया पर ट्रोलिंग या झगड़े।
“यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि आप करियर के किस चरण में हैं। यदि आप एक जूनियर स्तर पर हैं, तो आपको फेसबुक और इंस्टाग्राम पर पोस्ट करने के बारे में सावधान रहने की आवश्यकता है। अधिक वरिष्ठ स्तर पर, अपने लिंक्डइन और ट्विटर खातों पर अधिक विचारशील हो, ”रघुवंशी कहते हैं। एक लिंक्डइन खाते में काम करना और उद्योग में पर्याप्त संख्या में कनेक्शन वास्तविक प्रोफ़ाइल का संकेत देते हैं। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आपके पास एक उच्च-रिज़ॉल्यूशन, पेशेवर चित्र है जहां आपका चेहरा लिंक्डिन या ट्विटर पर स्पष्ट रूप से दिखता है। रघुवंशी कहते हैं, "गोवा में कोई भी व्यक्ति तस्वीर के बिना या आपकी छुट्टी में से एक प्रोफ़ाइल को पसंद नहीं करता है।"
एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके रिज्यूम कंटेंट और लिंक्डइन प्रोफाइल में कभी कोई मिसमैच नहीं होना चाहिए। अनुभव, मेलिंग पते, वर्तनी या अन्य जानकारी के वर्षों में कोई विसंगति के साथ इसे हर समय अपडेट रखें। भर्तियों के लिए भ्रम एक बड़ा पुट हो सकता है।
B. जोब के लिए आवेदन करना
4. खामियों से त्रस्त एक फिर से शुरू अग्रेषित करना
यह देखते हुए कि अधिकांश भर्तीकर्ता मुश्किल से 30 सेकंड खर्च करते हैं - एक अध्ययन का दावा है कि इस बार 7 सेकंड से भी कम समय है - फिर से शुरू करने पर, आपको इसे आकर्षक बनाने और खुद के लिए एक मामला समझाने की आवश्यकता है जितना आप कर सकते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, सुनिश्चित करें कि यह खामियों से मुक्त है क्योंकि यह अस्वीकार का एक बड़ा कारण है।
एक सख्त नो-नो टाइपो है, वर्तनी की गलतियाँ और व्याकरणिक नासमझियां। इस तरह की त्रुटियां भर्ती करने वालों के लिए एक बड़ी समस्या है, जो उम्मीदवार को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो विवरणों पर ध्यान नहीं देते हैं।
एक और अक्षम्य गलती आपके कौशल, अनुभव या फिर से शुरू होने वाले अन्य विवरणों के बारे में झूठ बोल रही है। याद रखें, यदि आपको शॉर्टलिस्ट किया जाता है, तो कंपनियाँ अनिवार्य रूप से एक सत्यापन जाँच चलाएंगी और यदि आप वांछित हैं, तो आपकी प्रतिष्ठा को बिट्स तक पहुंचा दिया जाएगा। और, निश्चित रूप से, आप जल्द ही नौकरी के लिए उतरने की संभावना नहीं है।
आपके फिर से शुरू और सोशल मीडिया प्रोफाइल पर विवरण के बीच कोई भी बेमेल भी अवांछनीय है। इसलिए अपने रिज्यूमे को तारीखों और काम के अनुभव पर नजर रखें। कई नौकरी चाहने वालों को फिर से शुरू एक आवेदन के रूप में देखते हैं कि जितना संभव हो उतना जानकारी के साथ पैक किया जाना चाहिए। इसके बजाय, इसे एक विपणन उपकरण के रूप में देखा जाना चाहिए जिसका उद्देश्य एक नज़र में खुद को बेचना है। रघुवंशी कहते हैं, 'आपका रिज्यूमे चार या पांच पेज से ज्यादा लंबा नहीं होना चाहिए क्योंकि कोई भी इससे ज्यादा नहीं पढ़ेगा।' इसलिए इसे छोटे और टेढ़े-मेढ़े रखने की कोशिश करें, बुलेटेड पॉइंट्स के साथ, जिसे बाद में इन-पर्सन इंटरव्यू में विस्तृत बातचीत के लिए लिया जा सकता है।
अंत में, अपने रिज्यूम को उन कीवर्ड के साथ पैक करें, जो हेड हंटर्स और कंपनियों के डेटाबेस पर दिखाई देते हैं। यदि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता है और भर्तीकर्ता द्वारा इस पर ध्यान नहीं दिया जाता है, तो यह आपके परिश्रम और प्रयास की बर्बादी होगी।
